Здравствуйте! Я попал в следующую ситуацию- На собеседовании при приеме на работу мне предложили одномесячный испытательный срок с последующим зачислением в штат. Ради этого я оставил постоянное место работы по собственному желанию. На собеседовании я поставил в известность о наличии у меня ипотечного кредита (со всеми вытекающими.....) и о том что банку необходимо, чтобы я находился в штате организации в которую я иду работать (банку необходима стабильность их клиента), меня заверили, что неприменно меня возьмут в штат. 10 апреля 2008 я вышел на рботу в новую организацию. По прошествии 20 дней с момента начала трудовой деятельности в ней (то есть 30 апреля 2008 года) мне дали подписать "Договор на оказания услуг" сроком действия до 31 мая с актами "Сдачи -приема услуг" на часть апреля и май. 10 июня 2008 года мне предложили написать заявление о приеме на постоянное место работы в данной организации, но 17 июня сообщили, что до начала сентября на работу в штат в организацию не возьмут. В итоге, 27 июня 2008 года получил "Договор на оказания услуг" сроком на один месяц, кторый к моменту подписания истек. Соответственно, я без наличия контракта, опять не в штате хожу на работу. Мои вопросы
1. Как с наименьшим конфликтом устроится в штат данной организации (с получением записи втрудовой книжке, полисом обязательного медицинского страхования, оплачиваемым отпуском и т.д. )
2. Какие права я имею в данной организации
Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте! С точки зрения права, нет работы в штате и не в штате. Насколько можно сделать вывод из информации, приведенной в вопросе, Ваша проблема заключается в том, что с Вами постоянно заключают гражданско-правовые договоры и не оформляют трудовые отношения. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. О признаках трудовых отношений см. ответы № 2453, 4609, 5011, 6214. Если Ваши отношения с работодателем удовлетворяют этим признакам, Вы можете обратиться в суд с иском о признании их таковыми и обязании работодателя оформить их надлежащим образом (подписать с Вами трудовой договор, издать приказ, внести соответствующую запись в трудовую книжку). Конечно, такой способ вряд ли можно рассматривать как наименее конфликтный. Однако закон других вариантов действий не предлагает.
Т.е. если фактически между Вами и работодателем сложились трудовые отношения, то независимо от того, каким договором они оформлены, суд может признать их трудовыми (при условии, что у Вас имеются доказательства) и теоретически на Вас распространяется действие трудового заокнодательства. Теоретически, потому что распространение на Вас этого законодательства Вам придется доказывать работодателю в судебном порядке, т.е. вряд ли работодатель, оформляя с Вами трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, будет согласен предоставлять Вам отпуск, оформлять полис ОМС и т.п. Отсюда следует вывод, что прежде всего, нужно добиться оформления сложившихся отношений как трудовых. Как это сделать лучше — в судебном порядке, либо договорившись с работодателем, решать Вам.
