Сложилась следующая ситуация:собираюсь в отпуск с 20 июля (заявление уже мной написано и передано в ок, но пока не понятно подписано ли руководством; с графиком отпусков никто не знакомил). На сегодня 3 июля задержка з/п составляет 24 дня. Если я напишу заявление о приостановке работы и она продлится до отпуска, т.е. 20 июля и более. Тогда как же отпуск? Дни с 20 июля будут считаться отпуском или днями приостановки работы? Помогите, пожалуйста разобраться!
Предоставление отпуска работнику должно быть оформлено приказом, т.е. письменным волеизъявлением работодателя. Если приказ о предоставлении Вам отпуска будет изден, вы будете находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением тех случаев, когда Вы имеете право требовать перенесения отпуска на другой срок. Так в соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
А вот вопрос о том, обязан ли или нет работодатель предоставить Вам отпуск в срок, указанный в Вашем заявлении, т.е. издать приказ о предоставлении Вам отпуска с 20 июля, — это уже другой вопрос. И ответ на него — не обязан, постольку поскольку Ваш отпуск в указанный срок не предусмотрен графиком отпусков.
