Я работаю в гос службе, находясь на больничном меня заставили подписать уведомление о сокращении не предоставляя никаких дожностей правильно или нет.
К сожалению, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не обязывает представителя нанимателя предлагать гражданскому служащему имеющиеся вакантные должности при сокращении должности гражданской службы. В соответствии со ст. 31 указанного закона, при сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:
1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе;
2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
При этом у работодателя нет обязанности предоставлять служащему ни то, ни другое. Вместе с тем, в соответствии со ст. 53 закона, гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на:
1)профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
2)замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии со статьей 31 настоящего Федерального закона;
Т.е., возможно, что эти обязанности нпредставителя нанимателя могут быть отражены в ведомственных нормативных актах.
