какой срок дается работнику для объяснения в письменной форме неявки на рабочее место в связи с необходимым обследованием для предоставления справки ВКК, а также заболеванием, если администрация была предупреждена устно о такой необходимости, что не отрицает в ответе председателю профкома, но не дожидаясь конца обследования, письменно требует в 2-хдневный срок дать отчет по дням, а затем увольняет?
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Т.е. Ваш работодатель действовал в соответствии с законом, предоставив Вам два дня для дачи письменного объяснения. Таким обрзом, в этой части процедура наложения дисциплинарного взыскания не нарушена.
Оценить имел ли место дисциплинарный проступок или нет в данной ситуации по информации, изложенной в вопросе, я затрудняюсь. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) — это прогул, который является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания впоть до увольнения. Является ли прохождение медицинского обследования, о котором Вы говорите, уважиетльной причиной для отсутствия на работе, я как уже указала Выше, оценить не могу. В любом случае, при возникновении спора и перенесении его в суд, уважительность той или иной причины будет оцениваться судом.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
