г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц ребенку будет 3 года и я должна выйти на работу. Но сейчас я беременна (маленький срок) и у меня не получается выйти из отпуска по уходу за ребенком и перейти в декретный отпуск. Как мне надо поступить, выйти на работу и проработав небольшое количество времени уйти в декретный отпуск? Или есть еще какой-нибудь вариант? Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком и дотянуть до декретного? И могут ли меня уволить? Заранее спасибо за ответ.


    Законодательство обязывает работодателя предоставлять работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После отпуска по уходу за ребнком Вы имеете право в соответствии со ст. 260 ТК РФ, потребовать предоставления Вам ежегодного оплаичваемого отпуска, в том случае, если вы уже не воспользовались этим правом до отпуска по беременности и родам или после него.
    Вообще, выйти на работу перед отпуском по беремнности и родам — это чаще всего в интересах работницы, поскольку увеличивает размер по беременности и родам в том случае, если размер фактической зарплаты у Вас отличается от устаноленного Вам оклада (например, имеются доплаты надбавки, ежемесячные премии). Если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу, все эти выплаты не будут учтены при расчете пособия.
    Подробнее об увольнении беремнных женщин Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1265
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog