Здравствуйте! Я работаю в компании с 2006 года, ежегодно мы заключем новые трудовые договора (продлеваем ). на данный момент я беременна и мне не хотят делать бессрочный договор.поясня тем что я должна буду через 2 месяца после рождения ребенка написать заявление на увольнение по собственному желанию. обязаны ли они заключить со мной новый договор и благополучно отправить в декретный отпуск???? заранее спасибо
Здравствуйте!
Вообще Ваша беременность не является основанием для того, чтобы заключить с Вами бессрочный трудовой договор. С другой стороны, неоднократное заключение с работником срочных трудовых договоров может свидетельствовать о том, что срочный трудовой договор заключается с Вами без достаточных на то оснований.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Т.е. если у работодателя отсутствют предусмотренные законом основания для заключения с Вами срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), Вы можете в судебном порядке признать его бессрочным.
Если же срочный трудовой договор заключается с Вами правомерно, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Т.е. по Вашему заявлению, написанному ДО истечения срока трудового договора, работодатель ОБЯЗАН продлить трудовой договор и, соответственно, предоставить Вам отпуск по беременности и родам и выплатить пособие. Права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет у Вас уже не возникнет.
С другой стороны, вызывает недоумение тот факт, что от Вас требуют после рождения ребенка написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку, если к тому моменту срок Вашего трудового договора истечет, то Вы можете быть уволены по этому основанию, соответственно, написание Вами заявления не требуется. Если же к тому моменту срок Вашего трудового договора не истечет, то трудовые отношения с Вами будут продолжены до истечения срока трудового договора, если, конечно, Вы не поддадитесь давлению работодателя и не попросите уволить Вас раньше.
