Здравствуйте! У меня по трудовому договору ненормированный рабочий день. Положена ли мне оплата переработки как сверхурочной работы (как я понимаю наш Трудовой кодекс ненормированный режим работы предпологает только упрощенный порядок привлечения к переработке, но не отсутствие ее оплаты). Если я задерживаюсь на суде или в других госорганах в интересах работодателя, но в отстутствие его прямого поручения, то будет ли такая работа считаться сверхурочной?
Вы правы, тот факт, что Вам установлен ненормированный рабочий день, не освобождает работодателя от обязанности компенсировать Вам время, отработанное сверхурочно. Вместе с тем, определение сверхурочной работы, данное в ст. 99 ТК РФ, определяет сверхурочную работу, как работу, выполняемую по инициативе работодателя, а не в его интересах. С другой стороны, и режим ненормированного рабочего времени предполагает, что работник не самостоятельно выражает желание продолжить работу после окончания установленной продолжительности рабочег времени, а его «привлекают» к продолжению работы. Все чего нужно добиться в данной ситуации — это четко выраженного мнения работодателя по-поводу того, что «если Ваш рабочий день окончен, а судебное заседание (работа в ином государственном органе) продолжается, Вы должны продолжать выполнять свои должностные обязанности». Это распоряжение желательно зафиксировать, например, записать на диктофон. Либо, возможно, оговорить это как общее правило в трудовом договоре.
