Здравствуйте! Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. В отпуск у ушла в марте 2007. В июле на моей позиции (по факту за отработанный мной год) прошло повышение заработной платы. Сейчас, когда я вышла на работу, мне отказываются платить по штатному расписанию, а оставляют на старом окладе. Правомерны ли действия администрации прдприятия?
Здравствуйте!
Зависит от того, как сформулировано условие об оплате труда в Вашем трудовом договоре. Если, например, в нем указано, «оплата в соответствии со штатным расписанием», и изменения в части оплаты труда «по Вашей позиции» внесены в штатное расписание, то действия работодателя незаконны и Вы имеет право требовать выплаты Вам заработной платы в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием.
Если же в Вашем договоре указана конкретная фиксированная сумма, но у других работников Вашей организации, работающих на аналогичных должностях заработная плата выше, то такая ситуация является дискиминационной. В соответствии со ст. 3 и ст. 132 ТК РФ дискриминация в трудовых отношениях запрещена, поэтому Вы имеете право обратиться в суд за защитой от дискриминации. Подробнее об этом читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1424
Если же речь идет не о том. что повышение заработной платы было, а о том, что в соответствии с условиями трудового договора либо локальных актов, действующих в организации, оно должно было произойти, но Вам заработную плату не подняли, то следует обращаться в суд с иском об обязании работодателя произвести повышение заработной платы.
Таким образом, как видите, для того чтобы дать конкретный ответ на Ваш вопрос, следует анализировать, прежде всего, Ваш трудовой договор и локальные нормативные акты, действующие в Вашей организации по вопросам оплаты труда.
