работаю в организации (не бюджетной) в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с 2006 года. По коллективному договору у нас предусмотрена оплата проезда к месту использования отпуска 1 раз в 2 года. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком, фактически проработав на предприятии 11 мес., т.е. первый очередной отпуск у меня заработан. Сейчас, по исполнению ребенку 1,5 года, я хочу использовать этот очередной отпуск и соответственно воспользоваться правом на оплату проезда. Имею ли я право на оплату проезда в данном случае? На предприятии возник спор именно из-за включения периода отпуска по уходу за ребенком в 2-летний период, дающий право на оплату проезда.
Ознакомьтесь, пожалуйста, с ответом на вопрос № 8330
