Добрый день! Проработал в компании 4 месяца,уволился по собственному желанию. Прошло уже более 2-х месяцев,но мне до сих пор не выплатили расчетные (трудовая книжка у меня на руках). И бывший работодатель отказывается выплачивать мне компенсацию за отпуск. Объясняя это тем,что я не проработал 6 мес. и что нет такого закона. (НО,ведь работодатель не прав) Плюс к этому сняли с меня 2500 тысячи за прогул или штраф,хотя в табели рабочего времени везде стоит по 8 часов. (Работодатель документально не может подтвердить за что у меня штраф или прогул). Сейчас я в Японии 2 месяца,оставил доверенность на получение денег жене,заверенную в ЖЭУ. Имеет ли эта доверенность силу? (Мой паспорт РФ,трудовая,свидетильство о браке все у жены) Может ли моя жена написать заявление в место меня в Инспекцию по труду и Прокуратуру?? (Я слышал,что если работодатель не выплачивает более 60 дней,то можно писать заявление в прокуратуру)
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Наколько я понимаю, вопрос задан в продолжение вопрос № 8595. Ваша жена может обратиться и в прокуратуру и в федеральную инспекцию труда, но как я уже Вам писала, если в итоге Вы хотите получить деньги, то Вам необходимо СРОЧНО обратиться в суд. Поскольку ни федеральная инспекция труда, ни прокуратура не могу вынести решение, которое будет исполняться службой судебных приставов. Если Вы хотите, то можно обратиться одновременно во все три инстанции — это не запрещено законом, но если Вы в течение месяца не обратитесь в суд, шансы Ваши на получение причитающихся сумм резко уменьшатся. Как я уже писала, Вы моежет подписать исковое заявление и направить его Вашей жене по почте, которая перешлет его с приложением копий необходимых документов в суд. У Вас также есть возможность обратиться в консульство и заверить там доверенность на обращение в суд.
В соответствии с ч. 4 ст. 185 ГК РФ, доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.
Ст. 192 ТК РФ запрещает применение к работнику за нарушение трудовой дисциплины дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, в том числе штрафов.
