г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте уважаемые юристы! У меня вопрос такой: в январе 2007 года мой бывший начальник отдела организации персонифицированного учета перевела в другой отдел, который называется контрольно ревизионный отдел. Бывшая начальница в январе 2007 года предложила мне добровольно перейти в другой отдел-КРО. Я отказала. На что она настойчиво второй раз предложила подумать. Я второй раз отказалась. На что она прямым текстом стала мне угрожать: "В таком случае я тебе не дам работать в моем отделе. Или соглашайся или смотри у меня!" И начала говорить как я плохо выполняю свои обязанности, хотя я в этом отделе хорошо проработала 5 лет. В общем я испугалась и дала согласие на перевод в другой отдел. Теперь я вынуждена каждый месяц ездить на долгие командировки по 2 недели. Мне 29 лет, у меня есть жених, я собираюсь в ближайшее время родить ребенка. И как я буду ездить в командировки имея маленького ребенка на руках? Вопрос: можно ли мне вернуться на прежнее место работы к бывшей начальнице?
    


    Здравствуйте!
    Вероятнее всего нет. Во-первых, значение имеют два факта: изменились ли Ваши должностные обязанности и указано ли в Вашем трудовом договоре структурное подразделение, куда Вы были приняты на работы. Если ответ на оба вопроса нет, то имело место перемещение, которое работодатель вправе осуществлять без согласия работника.
    Во-вторых, если имел место перевод, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), то тут действует следующий порядок. По общему правилу ст. 72.1 ТК РФ, постоянный перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, т.е. по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в своем вопросе Вы указываете, что Вы дали согласие на перевод, то, можно сказать, что действия работодателя выглядят совершенно законно и шансов на признание перевода незаконным в судебном порядке практически нет. Шансы на успех есть только в том случае, если Вы можете подтвержить факты угроз и шантажа, т.е., что Вы недобровольно дали согласие на перевод. Обратный перевод, как Вы можете видеть из приведенной Выше нормы в такой ситуации возможен только по договоренности с работодателем.
    Вместе с тем, о направлении в командировки переживать Вам оснований нет, поскольку в соответствии со ст. 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки беременных женщин. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog