г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день. Помогите разобраться с вопросом о действии трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в частности, с применением положения части 5 статьи 12 ТК РФ. Муниципальный правовой акт предусматривал возникновение права на компенсацию расходов по оплате проезда работника в отпуск и обратно (трудовые отношения в районе Крайнего Севера) через 12 месяцев работы в двухлетнем периоде. С 03.07.2008 г. вступили в силу изменения, внесенный в указанный акт, которые предусматривают, что право на компенсацию расходов по оплате проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в муниципальном учреждении. Мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев работы в учреждении в июне 2008 года (до вступления в силу указанных изменений). Я вернулся из отпуска после 03.07.2008 г. Имею ли я право на компенсацию расходов по оплате проезда в отпуск и обратно? Пожалуйста, не ссылайтесь на часть 8 статьи 325 ТК РФ (о том, что муниципалы должны сами урегулировать данный вопрос). Я думаю, что сложившаяся со мной ситуация должна регулироваться исключительно статьей 12 ТК РФ.


    Здравствуйте! Представляется, что поскольку, в соответствии со ст. 325 ТК РФ (вероянее всего, что в муниципальном НПА имеется аналогичная норма), оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда, право на компенсацию проезда к месту использования отпуска должно определяться на момент предоставления отпуска, т.е. на дату его начала.
    Ч. 5 ст. 12 ТК РФ в данной ситуации Вам ничем помочь не может, поскольку право работника требовать компенсации ему расходов по проезду и соответственно обязанность работодателя расходы возместить возникает ДО начала отпуска. По возвращению отпуска имеет место правоотношение по-поводу окончательного расчета. Т.е. у Вас с работодателем не возникло никаких новых прав и обязанностей после Вашего возвращения из отупска, к которым можно было бы применить муниципальный НПА в новой редакции.
    К слову сказать, «муниципалы» действительно имеют право «сами урегулировать данный вопрос», не нарушая при этом положений ст. 12 ТК РФ.
    Обращаю Ваше внимание, что это мое личное мнение. Суд, может иметь совершенно другое, поэтому Вы можете поставить этот вопрос на его разрешение, обратившись туда с иском о взыскании с работодателя расходов на проезд.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog