Имеет ли право работодатель снять с меня часть отпуска матевируя это тем что я сижу 2 месяца на больничном ( по беременности).
Нет, закон не предусматривает возможности сокращения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) ни по каким основаниям. В соответствии со ст. 121 ТК РФ, период временной нетрудоспособности включается в стаж работы, дающей право ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Более того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Единственная ситуация, в которой в действиях работодателя может присутствовать какая то логика, возникает в том случае, если речь идет о дополнительном отпуске,предоставляемом за работу в определенных услових (дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда, например). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Т.е. продолжиетльность дополнительного отпуска может сокращаться в случае, если Вы находитесь на больничном.
