Здравствуйте! У меня на работе такая ситуация. Работодатель понижает мне зарплату без объяснения причин. В трудовом договоре условия оплаты труда определены следующие: оклад + ежемесячная надбавка за сложность и напряженностьт труда + ежемесячное денежное поощрение, проценты надбавок в трудовом договоре зафиксированы 100% и 60% соответственно. Работодатель снижает размеры надбавок. В положении об оплате труда нашего учреждения порядок регулирорвания этих надбавок не предусмотрен. Вправе ли начальник распределять зарплату на свое усмотрение и вносить таким образом изменения в трудовой договор. Дополнительное соглашение об оплате труда в настоящее время я подписывать отказалась. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя и как действовать мне чтобы сохранить свою зарплату. Интересен факт, что снижению зарплаты в нашем учреждении подверглись только 4 человека, работающие в разных отделах. Другим сотрудникам отдела в котором я работаю зарплату не снижают. Я работаю в муниципальном учреждении.
Здравствуйте!
Простите, я не очень поняла, что именно предусмотрено Вашим трудовым договором в части оплаты труда. Если трудовым договором установлена обязанность работодателя выплачивать Вам надбавку и установлен ее конкретный размер, при этом в трудовом договоре право работодателя изменять размер надбавки не установлено, то действия работодателя незаконны. Можете обратиться в суд и взыскать с работодателя невыплаченные суммы с процентами за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Если трудовым договором установлена обязанность работодателя выплачивать Вам надбавку, но размер ее установлен в виде вилки, при этом конкретный размер надбавки в пределах вилки определяется работодателем, то работодатель действует законно, если он не снижает надбавку ниже нижнего предела, устанолвенного в договоре.
Если работодатель уменьшает размер некой надбавки, размер которой не установлен ни в удовом договоре, ни в локальных актах работодателя, то действия его соответственно, ничему не противоречат.
