дравствуйте! Срок увольнения по сокращению штатов у меня наступает 15 сентября. Какой средний заработок и за какие месяцы должны проставить в справке для предоставления в Службу занятости для начисления пособия по безработице, если три последних месяца я находилась в очередном отпуске и как инвалид 2 гр. в отпуске без сохранения заработной платы сроком 60 календ. дней. До очередного отпуска, с 01 февраля по 30 марта и с 21 апреля по 7 июня я находилась на больничном.
Здравствуйте!
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице определен в Постановлении Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости", согласно которому средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Таким образом, средний заработок должен быть Вам рассчитан за период с 01. 06.2008 до 01.09.2008. Если ВЕСЬ этот период Вы находились на больничном либо в неоплачиваемом отпуске, то берется предыдущий период, т.е. период с 01.03.2008 до 01.06.2008. Из него исключаются дни Вашей нетрудоспособности и начисленные за эти дни суммы. После чего сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период, делится на количество фактически отработанных в этот период дней. Полученный средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
