г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ухожу во второй декретный отпуск. Страховой стаж на предприятии около 5лет, между декретными на работу не выходила. Изучила Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 .Согласно п.2 заработок из которого исчисляется пособие включает и б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; Первые декретные мне расчитали исходя из такой существующей в нашей фирме формы оплаты труда. А вот вторые декретные сказали, расчитают только  из минимального размера оплаты труда. Получается если мой заработок  состоит не из тарифной ставки, должностного оклад или денежного содержания (вознаграждения), то я имею право только пособие с "минималки". Если это так , то почему, ведь со сдельной оплаты  точно так же платится единый соцналог?
    
    


    Я могу Вас проконсультировать по вопросам правового регулирования порядка исчисления среднего заработка для расчета пособия по беремнности и родам. Насколько я поняла из Вашего вопроса с Положением об особенностях исчисления среднего заработка Вы знакомы. Я не могу ответить на Ваш вопрос о том, почему установлено именно такое правовое регулирование этого вопроса. Этот вопрос нужно скорее адресовать Правительству, поскольку именно Правительство установило такой порядок расчета среднего заработка. Вариантов выхода из сложившейся ситуации видится как минимум два. Первый — выйти на работу перед отпуском по беремнности и родам. Если право на отпуск по беремнности и родам у Вас уже наступило взять его позднее. Это позволит работодателю начислить Вам пособие, исходя из размера заработной платы, начисленной Вам за период, на который Вы выйдете на работу.
    Второй вариант — это обжаловать Положение об особенностях исчисления среднего заработка в рассматриваемой части в Верховный Суд РФ.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog