Добрый день! Включается ли период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы в целях исчисления и установления процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера?
Здравствуйте!
В соответствии с п. 21 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, при начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
Поскольку в момент нахождения в отпуске по беременности и родам и нахождения в отпуске по уходу за ребенком, трудовые отношения не прерываются, указанное время засчитывается в стаж для получения процентной надбавки.