г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! Включается ли период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы в целях исчисления и установления процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера?
    
    


    Здравствуйте!
    В соответствии с п. 21 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, при начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
    Поскольку в момент нахождения в отпуске по беременности и родам и нахождения в отпуске по уходу за ребенком, трудовые отношения не прерываются, указанное время засчитывается в стаж для получения процентной надбавки.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog