Здравствуйте, я устроилась на временную работу на месяц в в магазин Ашан. Я студентка дневного отделения. При оформлении на работу был заключен трудовой договор и был обговорён график работы (1 смена). Через неделю мне поменяли график на 2 смену, в связи с чем я стала очень уставать, кроме того обнаружилась аллергия на некоторые ингридиенты в кухне. Заведующая сказала что она ничего не может поделать, что у неё мало сотрудников, но "сжалилась" и разрешила приходить между первой и второй сменой. Но это всё равно очень утомительно и не устраивает меня. Когда я захотела посмотреть, что прописано по поводу увольнения в договоре, мне отказали в предоставлении моего экземпляра, говоря что он ещё не подписан (работаю больше недели), секретарь рассмеялась, сказав что у директора много дел и ему не до меня, а сама она рыться у него в документах не имеет права, а так же она не знает, подписан договор или нет. Я хочу уволиться, но через 2 недели уже не будет времени работать, начнётся подготовка к учебному году, чем я с данным расписанием не смогу заняться. Что я могу сделать в данном случае?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Что из этого следует? Во-первых, если Вы были приняты с испытательным сроком и он еще не истек, то в соответствии со ст. 71 ТК РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня. Аналогичное правило действует, если трудовой договор был заключен с Вами на срок до двух месяцев — ст. 292 ТК РФ.
Во-вторых, Вы можете договориться с работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.
В-третьих, есть упоминание о том, что «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)», работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Но это понятие неопределенное, оценочное, поэтому гарантировать являюттся ли Ваши обстоятельства именно такими, т.е. исключающими возможность продолжения работы я не могу. Окончательный ответ на этот вопрос Вам может дать только суд, в случаевозникновения спора. Но Вы в любом случасе, можете попытаться сослаться на это в своем завлении об увольнении и привести текст данной нормы.
