Я основной сотрудник,нахожусь в конфликтной ситуации с администрацией,меня знакомили с графиками работы на 5 месяцев вперед,я отказался подписать,они составили акт,Правомерны ли их действия?
Законодательство не ограничивает период, на который могут быть составлены графики сменности, поэтому они могут составляться по усмотрению работодателя как на неделю, так и на год вперед. Единственное о чем говорит ст. 103 ТК РФ, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, ничего незаконного в действиях работодателя я не вижу.
