г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю год в компаниии, случилось так что за месяц до отпуска меня переводят из ООО в ЗАО (Аналогичное название фирмы). Теперь мне   сказали что за отпуск мне выплатят как за не от гуленный(расчет по чистой зарплате), а сам отпуск я должен брать за свой счет. То есть получается что за две недели с меня зарплату снимут больше чем выплатят. Подскажите нет ли какого решения и правильно ли вынесенное решение отдела кадров?


    Нужно, прежде всего, разобраться, являются ли ОАО и ЗАО одним юридическим лицом или нет. Вариантов два.
    1.Это два самостоятельных юридических лица, оба в настоящий момент существуют. Сведения о существовании ОАО Вы можете получить в едином государственном реестре юридических лиц. В этом случае Вам для того, чтобы перейти на работу в ЗАО, следовало уволиться в связи с переводом из ОАО и поступить на работу в ЗАО. Обратите внимание, что все это возможно только с Вашего согласия, более того, по Вашей просьбе. Если согласия Вы такого не выражали, увольнение из ОАО и прием на работу в ЗАО являются незаконными. Если допустить, что согласие Вы дали, то в этом случае, при увольнении из ОАО Вам должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, а стаж работы для исчисления отпуска в ЗАО у Вас начал исчисляться с момента приема туда, т.е. на настоящий момент Вы, проработав там 1 месяц не имеете права требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Если компенсация за отпуск выплачена Вам не была, то Вы можете взыскать ее в судебном порядке с процентами за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
    2.Это одно и то же юридическое лицо, которое из открытого превратилось в закрытое путем внесения изменений в учредительные документы. В этом случае ни о каком переводе не может идти речь. Произошло изменение наименования юридического лица. Работодатель, к кторому Вы были приняты на работу как существовал, так и существует, он не ликвидировался и не изменил свою организационно правовую форму, таким образом, никаких изменений в Ваших трудовых отношениях не произошло. Вы отработали у данного работодателя 11 месяцев и имеете право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog