Добрыйдень! Я работаю в строительной фирме. В нашей организации на сегодняшний момент сдается очень сложный объект, сотрудники не успевают. Руководитель нашей компании издал приказ, что до завершения работы по данному объекту никто из сотрудников не пойдет в отпуск. Хотя многие из сотрудников никак не касаются данных работ и ускорить сроки никак не могут. Правомерно ли применять данный приказ для всех сотрудников фирмы?
Здравствуйте!
Законность действий работодателя зависит от того, имеется ли в Вашей организации утвержденный график отпусков.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Т.е. после утверждения графика отпусков изменения в него внести уже нельзя и работодатель обязан предоставлять работникам отпуска в указанные в нем сроки, за исклчением случая переноса отпуска. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Как видите, даже в этом случае перенести отпуск работника без его согласия нельзя.
Если же график отпусков в Вашей организации не утвержден, то безусловным правом на уход в отпуск будут пользоваться только те работники, которые отработали без отпуска 11 месяцев. Конкретная дата начала отпуска иных работников определяется по договоренности с работодателем.
