г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! У меня несколько вопросов к Вам.
    1.Сколько должно быть часов в месяц при графике 2 через 2,сменя по 11 часов (в месяц выходит 15 рабочих дней).оклад 12480,на руки я получаю с вычетом налога 10857,60? 2.Какая средняя заработанная плата в Санкт-Петербурге в 2008 году? И имеет ли компания в которой я работаю платить меньше чем средняя заработная плата в нашем регионе?
    3.Как оплачивается ночная смена?И как ее считать,если у меня идет оклад? Если руководитель вызывает на подработки в ночное время в мой выходной день,и говорит это за день до того как я должен выйти,я могу отказаться?
    


    Здравствуйте!
    1. Не очень понятен вопрос. Если в месяц Вы отрабатываете 15 смен по 11 часов, то соответственно в меяц Вы отрабатываете 15 х 11 = 165 часов.
    Если вопрос заключается в том, какова норма рабочего времени, то она в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет 40 часов в неделю. При этом, если Вам установлен суммированный учет рабочего времени в соответсвии со ст. 104 ТК РФ, эта норма может быть превышена в течение недели, однако количество рабочих часов за учетный период не должно превышать нормального.
    Сверхурочная работа, т.е. работа сверх нормального количества часов, должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    2. К сожалению, мы не располагаем информацией о размере средней заработной платы в Санкт-Петербурге. Попробуйте поискать такую информацию на сайте Росстата либо на сайте  администрации Санкт-Петербурга.
    В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, размер заработной платы не зависит от размера средней заработной палаты в Вашем регионе. При условии, конечно, что такое ограничение не содержится в коллективном договоре, действующем в Вашей организации.
    3. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
    В соответствии со ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog