Прошу Вас ответить на вопрос о материальной ответственности. В настоящий момент я работаю управляющим филиала в торговой компании. В ближайшее время я собираюсь увольняться. У меня есть основания предполагать, что в случае увольнения компания будет предъявлять ко мне претензии касательно недостач на складе моего филиала. Прошу ват прояснить вопрос: какими рамками ограничивается моя материальная ответственность. Я работаю по Трудовому договору сроком на 3 года, также со мной подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности руководителя структурного подразделения.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 . Если в соответствии с данным перечнем, с Вами мог быть заключен такой договор, то Ваша материальная ответственность не ограничивается размером среднего месячного заработка.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Таким образом, Вы обязаны возместить в полном объеме ущерб, который возник в результате Вашего противоправного поведения, в том числе неисполнения или ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей, при этом Ваша вина в его возникновении должна быть установлена.
