Попала под сокращение в связи с ликвидацией предприятия, хоть и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.В центре занятости для постановки на учет потребовали от меня заявление о согласии приступить к работе. Законно ли это?
Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и даже беременных женщин в связи с ликвидацией работодателя.
В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу И ГОТОВЫ ПРИСТУПИТЬ К НЕЙ. Т.е. требования центра занятости соответствуют положениям закона. Обратите внимание, что заявление о Вашей готовности приступить к работе не обязывает Вас работать на вакансиях, предложенных Вам центром занятости. Вместе с тем, граждане отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а также не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных, не могут быть признаны безработными.
