Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет по достижении ребенком 1,5 лет, если раннее было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ст. 256 ТК РФ, которая предоставляет работнице право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста им трех лет, никаким образом не регламентирует порядок использования такого отпуска. Кроме того, что работница имеет право находиться в таком отпуске, пока ее ребенку не исполнилось три года. Право отказывать в предоставлении такого отпуска по каким бы то ни было основаниям работодателю не предоставлено. Отказ работодателя предоставить указанный отпуск, Вы можете обжаловать в судебном порядке или в федеральную инспекцию труда.
