Врач-психиатр-нарколог кабинета медицинского освидетельствования на состояние опьянения работает в сменном режиме (суточные дежурства). Заработная плата складывается из тарифной ставки+доплата за вредные условия труда+ надбавка за стаж. 1. В случае дополнительных дежурств за отсутствующего работника (отпуск, больничный лист) зарплата начисляется из тарифной ставки и доплаты за вредные условия. Должна ли производиться надбавка стаж? Администрация, ссылаясь на приказ Минздрава № 377 утверждает, что надбавка за стаж только по основной должности. 2. Должно ли оплачиваться дополнительное дежурство за отсутствующего работнка в двойном размере, т.к. это мой выходной день?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Надбавка за непрерывный стаж равно как и условия ее выплаты определены в Положении об оплате труда работников здравоохранения, утвержденном Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377, на которое ссылается работодатель. Так, в соответствии с п.п. 6.1.5 — 6.1.6 Положения, надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Последняя норма была предметом обжалования в Верховном Суде РФ в той части, в которой она не распространяется на работников, исполняющих обязанности временно отсутствующих работников. Решением Верховного Суда РФ в удовлетворении заявления було отказано (решение Верховного Суда РФ от 27.07.2004 N ГКПИ2004-942. Ознакомиться с его текстом можно, например, здесь: http://www.bestpravo.ru/fed2004/data04/tex17021.htm) .
Таким образом, если коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в Вашей организации, не установлено иное, выплата надбавки производится в соответствии с Приказом № 377.
В соответствии со ст. 60.2, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). И именно это охватывается дополнительной оплатой, которую работник получает за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Если обязанности исполняются в выходной для работника день, то имеет место привлечение работника к работе в выходной день, оплата которого происходит по правилам ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, доплата за выполнение обязанностей временно отстуствующего работника не освобождает работодателя от необходимости компенсировать работнику работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, т.е. сверхурочную работу и работу в выходной день
