Здраствуйте. У меня перед организацией существует задолженность за телефонную связь и по причине перерасчета заработной платы( перерасчет был осушествлен по причине того, что организация не доглядела и мне около года платили больше чем положено по договору) в настоящий момент мне не платят зарплату уже полтора месяца, сылаясь на вычеты по задолженности, мне бы хотелось узнать, сколько они имеют право выячитать у меня из зарплаты ежемесячно, и имеют ли они право делать мне перерасчет и излишки выплаченой мне зарплаты ставить в задолженность?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Т.е. в Вашей ситуации удержание незаконно, Вы можете обратиться в суд и взыскать незаконно удержанные суммы с работодателя с процентами за задержку их выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
Кроме того, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Поскольку удержания из Вашей заработной платы производятся не по исполнительным документам, а по распоряжению работодателя, то максимальный размер ежемесячных удержаний в Вашей ситуации составляет 20 %.
