Здравствуйте! В ближайшее время я возьму на работе очередной отпуск, а затем, после окончания его, уйду в декретный отпуск. на данный момент в нашей организации планируется повышение з/платы. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель поднять з/п мне при нахождении в очередном отпуске? а при нахождении в декретном отпуске? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Зависит от того, как зафиксировано условие об оплате труда в Вашем трудовом договоре. Если, допустим, в Вашем трудовом договоре написано, что «оплата в соответствии со штатным расписанием» и в штатное расписание вносятся работодателем изменения размеров окладов по должностям, то Ваша заработная плата автоматически повышается. Если же в Вашем трудовом договоре оплата установлена в фиксированной сумме, то ситуация иная. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, когда изменения происходят по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Т.е. с точки зрения ТК РФ, работодатель не может изменить Вам зарплату без Вашего согласия.
С другой стороны, если всем работникам данного работодателя зарплата будет увеличена, а Вам нет, то можно говорить о наличии дискриминации в отношении Вас. Подробнее о дискриминации Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1424
Для более точного ответа необходимо знать в связи с чем, как, на основании чего и на каких условиях происходит повышение заработной платы в организации.
