я не уволена(никаких приказов не видела)и директор не допускает к работе.Не могу устроиться на др.работу (не уволена) и здесь не получаю денег.что делать
1. Зафиксировать каким либо образом факт недопуска до работы. При необходимости каждый день с утра фиксировать в присутствии хотя бы одного свидетеля. Это нужно для того, чтобы в последствии работодатель не смог Вас уволить за прогул. Приказа об отсранении от работы ведь он тоже, скорее всего, не издавалю
2. Обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Кроме этого Вы модете требовать взыскания с работодателя компенсации за задержку заработной платы, которая в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет не менее одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также Вы можете требовать компенсации морального вреда. Скорее всего, работодатель не захочет регулярно выплачивать задержанные суммы работнику, фактичски неисполняющему свои трудовые обязанности, и примет решение о прекращении с Вами трудовых отношений.
3. Вы можете устроиться на другую работу по совместительству.
4. Направьте работодателю заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Через две недели после получения письма работодателем, Вы можете обратиться в суд с иском об истребовании у работодателя надлежащим образом оформленной и заверенной трудовой книжки, а также невыплаченных сумм, причитающихся при увольнении.
5. Прежде чем обращаться в суд, попытайтесь урегулировать конфликт путем переговоров, сообщите работодателю о том, какими убытками для него обернется Ваше обращение в суд. Возможно, он решит, что Ваше увольнение — это не самый плохой выход из ситуации.
