г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    С меня сняли недостачу 10000, а договора о материальной ответственности нет.(не подписывал) Что делать? Могу ли я подать в суд на руководителя и на каком основании?
    


    В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Т.е. обязанность возместить причиненный вред не зависит от наличия договора от материальной ответственности. Вместе с тем в ТК РФ установлены условия наступления материальной ответственности. В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Т.е. привлечь Вас к материальной ответственности работодатель имел право только в том случае, если она возникла в результате Ваших виновных противоправных действий, т.е. в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей. В противном случае, основания для привлечения Вас к ответственности отсутствуют. При этом в соответствии со ст. 247 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выяснения размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
    Теперь, что касается предела Вашей материальной ответственности. По общему правилу, установленному в ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
    В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи полной материальной ответственности работника, к которая в том числе наступает при заключении с работником договора о ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
    Порядок взыскания ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
    Т.е. работодатель имел право взыскать с Вас указанную сумму по своему распоряжению при одновременном соблюдении трех условий:
    сумма ущерба не превышает Вашего среднего заработка («белого»)
    Вы согласны с действиями работодателя
    не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба.
    При этом, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, по общему правилу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
    Если работодатель нарушил правила, описанные выше, у Вас есть право обжаловать его действия в судебном порядке. О том, как обратиться в суд, вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog