Работаю в хирургическом отделении медсестрой по 12часов, день, ночь, день отдых. Работаю на ставку оклад + 15% вредность + стаж,1категория,10разряд. Объясните пожалуйста , кто устанавливает норму рабочего времени в месяц, имеет ли право администрация больницы увеличивать норму времени. Например в августе у всех было 152 часа, а в нашей больнице 163,3 часа. И еще как должны оплачивать совместительство? Нам расчитывают минимальный оклад +вредность, стаж не включают. при расчете праздничных оплачивают только из минимального оклада, вредность и стаж не включают. Права ли бухгалтерия, и если нет, на какие приказы и статьи нам ссылатья чтобы нам оплачивали правильно.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Месячная норма рабочего времени устанавливается, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работника, которая по общему правилу составляет 40 часов в неделю. Однако, например, для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Имеете ли Вы право на сокращенную продолжительность рабочей недели зависит от того, включена ли Ваша должность в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, утвержденный Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Текст списка доступен здесь: http://www.trudprava.ru/old/_faq.php
Вопросы оплаты труда медицинских работников регулируются Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377. Так, в соответствии с п. 6.1.5 надбавка за непрерывный стаж выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, Ррбота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, Ваша бухгалтерия права.
