Дополнение к письму 8830. Работаю в Якутии. Согласно ст.320 ТК РФ мне установлена 36-я рабочая неделя. Например: в июле отрабатываю свою норму 165.6 – оплачивают нормально как при 36-й недели. В этом же месяце по факту работаю еще 100 часов за недостающего, но оплачивают 55 часов ( так как будто работал мужчина по 40-вой недели). Вопрос:распространяется ли льгота по ст.320 ТК РФ на работу за недостающего работника.
Простите, но я все равно не понимаю ситуацию, которую Вы описываете. Если Вы отработали 100 часов, Вам должны оплатить все 100 часов. Спор может идти о том в каком рамере их должны оплачивать, в повышенном или в одинарном, но ситуация, когда Вам из 100 часов оплачивают только 55, а 45 неоплачивают, с точки зрения закона совершенно недопустима и я не вижу как она связана с нормой рабочего времени.
Допустим, что выполнение работы за отсутствующего работника происходитна условиях внтуреннего совместительства. В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. При этом для составления пропорции необходимо знать норму рабочего времени, за которую установлена заработная плата. По-моему мнению, норма эта определяется применительно к конкретному работнику, занимающему должность, поскольку гарантия установленная ст. 320 ТК РФ применяется в независимости от условий занятия конкретной должности, а в зависимотси от того, что работником является женщина, работающая в районах Крайнего Севера.
