Работаю менеджером в магазине. Сейчас кассира нет, в отпуске. Вместо него на кассе сидят менеджеры посменно, за это им доплачивают к З/П. сейчас менеджерам предлагают под роспись ознакомиться с должностной инструкцией кассира. Какие негативные последствия могут возникнуть для менеджеров в связи с подписанием должностной инструкции кассира. Станут ли менеджеры материально-ответственными лицами.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Любой работник является материально-ответственным лицом и несет перед работодателем ответственность за ущерб, причиненный в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия) — ст. 233 ТК РФ.
Однако по общему правилу, материальная ответственность работника ограничена размером его среднегомесячного заработка.
Полная материальная отвественность, т.е. обязанность работника возместить работодателю причиненный им материальный ущерб в полном объеме, возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации. Кассиры в указанный перечень внесены.
Однако, как Вы видите, из текста указанной статьи следует, что сам факт занятия работником указанной должности еще не влечет автоматически возложения на него полной материальной ответственности, а лишь дает работодателю право заключить с работником договор о полной материальной ответственности.
Факт ознакомления работника с должностной инструкцией не несет никакого дополнительного правового значения кроме подтверждения факта, что работник ознакомился с ее текстом и знает указанные в ней должностные обязанности.
В описанной Вами ситуации Вам скорее нужно беспокоиться по-поводу того, что Вы выполняете работу за временно отсутствующего работника. Насколько я могу понять из текста Вашего вопроса, это никак не оформлено, т.е. между Вами и работодателем не заключено соответствующее соглашение (хотя бы приказ работодателя), из которого бы следовало какую работу, за какие деньги и на какой срок возложил на Вас работодатель.
