Организация ликвидируется, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет какие гарантии и компенсации мне положены при увольнении? И при переводе в другую организацию по инициативе работодателя имею ли я право на сохранение прежнего зарботка? Заранее большое спасибо!
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Мы неоднократно отвечали на аналогичные вопросы. Посмотрите, пожалуйста, ответы в разделе 16. Например, ответ на вопрос 8827.
Обратите внимание, что при ликвидации организации законодательство не обязывает работодателя предлагать Вам перевод, поскольку предполагается, что раз работодатель-юридическое лицо ликвидируется, т.е. прекращает свое существование, то перевести Вас он уже никуда не может. Поэтому то, что Вы называете «переводом в другую организацию» с точки зрения трудового права выглядит как увольнение от одного работодателя и поступление на работу к другому. Соответственно условия трудового договора с новым работодателем будут зависеть от Вашей договоренности с ним. Конечно, речь об обязанности нового работодателя предоставить Вам условия оплаты труда аналогичные Вашему предыдущему месту работы идти не может.
