Здравствуйте! Вопрос: нахожусь на больничном ,во время него написала заявление на увольнение, в организации его отказались принимать и регистрировать, на слова о том, что предупреждение об увольнении идет с этого дня(т.е отсчет 2-х недель),сказали что они ничего не слышали и ничего не знают, требуют больничный лист(на руках его у меня не было, но больничный официальный и в данный момент я на больничном, я его предоставлю в ближайшее время)вопрос в том, имели ли они право не принимать заявление об увольнении?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
Дело в том, что ситуация подачи заявления работником в законодательстве не регулируется, т.е. обязанность работодателя принять заявление работника прямо нигде не закреплена. С другой стороны, законодательство не может трактоваться и таким образом, что предупреждение о прекращении трудового договора считается полученным работодателем только с того момента, когда работодатель «взял» у вас заявление. С Вашей стороны достаточно лицу, являющемуся представителем работодателя (как правило, руководителю юридического лица), представить письменное заявление и ознакомить его с его содержанием. Если данное обстоятельство Вам удалось каким-либо образом зафиксировать (диктофонная запись, показания свидетелей и т.п.), то Вашу обязанность по извещению работодателя о предстоящем увольнении можно считать с указанного момента выполненной.
Обычно же в случаях, когда есть основания полагать, что работодатель будет уклоняться от получения заявления об увольнении, заявление направляют по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
В описанной Вами ситуации, я считаю, что Вы выполнили свою обязанность по предупреждению работодателя о предстоящем увольнении. Вопрос заключается в том, удастся ли Вам доказать этот факт при возникновении спора в суде. Если Вы не располагаете доказательствами, то рекомендую Вам направить предупреждение об увольнении работодателю описанным выше образом и исчислять двухнедельный срок с момента вручения письма работодателю, который определяется по отметке на уведомлении о вручении.
