Здравствуйте! Если я уволюсь с работы по собственному желанию сразу после отпуска по беременности и родам, то какие пособия я смогу получать в период ухода за ребенком до 1,5 лет, и куда мне по этому вопросу обращаться?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
Даже в случае увольнения Вы будете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако это повлияет на размер получаемого Вами пособия. Если женщинам состоящим в трудовых отношениях пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее 1 657,61 рублей по уходу за первым ребенком и 3315,22 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми и не более 6630,44 рублей, то женщинам не работающим, пособие выплачивается в размере 1 657,61 рублей по уходу за первым ребенком и 3315,22 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
За получением пособия Вам необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.
