Статья 81 ТК РФ устанавливает процедуру увольнения работника при сокращении численности или штата работников организации, при которой увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При сокращении заместителя руководителя организации должен ли работодатель предлагать ему имеющиеся в организации вакансии дворника, уборщика служебных помещений, водителя автомобиля?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Работодатель, в соответствии с процитированной нормой ТК РФ, обязан предложить работнику ВСЕ имеющиеся у него вакансии. У работника же есть право отказаться от предлагаемой ему работы, в этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с сокращением численности или штата. В том случае, если у работодателя на момент увольнения заместителя руководителя организации имелась вакансия дворника, уборщика служебных помещений или водителя, и эта работа не была предложена увольняемому работнику, это является нарушением предусмотренной законом процедуры увольнения.
