Отработав на станции тех. обслуживания год и четыре месяца, я написал заявление на отпуск 28 дней руководитель подписал, но денег отпускных мне не дали. Сказали, что в нашем частном предприятии отпускные выплачиваются по усмотрению руководства, в виде примиальных. Работал без замечаний, ни одного случая брака у меня не было. В праве ли руководство ЧАСТНОГО предприятия отказать мне в выплате отпускных.
С уважением Андрей
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Т.е. независимо от того, что Ваше предприятие является «частным», оно как Ваш работодатель обязано соблюдать все положения трудового кодекса, в частности положение о том, что работникам предоставляется ежегодный отпуск с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА (ст. 114 ТК РФ).
Невыплаченные суммы можно взыскать с работодателя в судебном порядке, при условии, конечно, что зарплата у Вас не "черная" либо Вы располагаете доказательствами ее размера. Подробнее о черной заработной плате Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1423
О том, как обратиться в суд Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Помимо собственно сумм «отпускных», Вы имеете право также взыскать с работодателя проценты за задержку их выплаты (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
