: Здравствуйте, помогите пожалуйста! По исполнению полутора лет моему ребенку я решила устроиться на новое место работы и уволиться с прежнего места работы. Поэтому заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет не писала. Теперь меня грозятся уволить по статье за прогул, т.к. не было написано заявление. Работодатель объяснил, что "задним" числом подписать мое заявление не возможно, т.к существуют уже приказы внесенные в книгу приказов. Он просто жаждет уволить меня за прогул именно потому что не было написано заявление! И считает это прогулом. Могут ли меня уволить, только из-за того, что я забыла его написать? И вообще моему ребенку всего 1,5 года, могут ли меня уволить с маленьким ребенком на руках?
Здравствуйте!
К сожалению, в описанной Вами ситуации с правовой точки зрения работодатель прав. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). С момента окончания Вашего отпуска по ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, Вы должны были приступить к исполнению должностных обязанностей. Если в те дни, когда Вы должны были работать, Вы отсутствовали на рабочем месте и у Вас отсутствовали для этого уважительные причины, то Вы действительно совершили прогул, и в соответствии со ст. 81 ТК РФ, у работодателя есть право уволить Вас по этому основанию. Гарантия ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя на увольнение за прогул не распространяется, о чем имеется оговорка в тексте самой статьи.
Имейте в виду, что увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, а значит при его применении работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ, а именно, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Нарушение описанной выше процедуры является основанием для того, чтобы обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание (в Вашем случае увольнение) в суд.
В этой ситуации единственное, что можно Вам посоветовать – это стараться урегулировать ситуацию с работодателем путем переговоров, стремясь уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Либо искать доказательства уважительности причин Вашего отсутствия на работе.
