Здравствуйте, я пока учусь и работаю помощником юриста, но в трудовом договоре я юрист. На работе Работодатель заключает со всеми сотрудниками договор о полной материальной ответственности, в том числе и с сотрудниками, которые не входят в перечень Правительства. Если я подпишу такой договор, будет ли он иметь юридическую силу и/или какие-либо правовые последствия, можно будет оспорить его в суде, как неправомерный? Являются ли действия работодателя законными? вправе ли он заключать с юристом такой договор. А если я его подпишу то как? Спасибо большое за ответ.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Эта общая норма относится и к случаям заключения договора о полной материальной ответственности. В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В данный момент действует постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Соответственно, если Вы не являетесь работником, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, и Ваши должностные обязанности не связаны с исполнением работ, перечисленных в перечне, законодательство не предоставляет работодателю права заключать с Вами договор о полной материальной ответственности. Заключение такого договора вопреки положением законодательства снижает уровень предоставленных Вам законодательством прав, следовательно, при возникновении спора, Вы будете нести ответственность не в соответствии с положениями заключенного договора, а в соответствии с положениями законодательства.
