г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте, подскажите, пож. Такая ситуация. У меня муж написал заявление по собственному желанию, его рассчитали в бухгалтерии, обходной лист подписали все, кроме начальника охраны, ссылаясь на то, что, якобы мой муж плохо работал, что-то скрывает от организации, утаивает информацию по поводу работы сотрудников и т.п.. Хотя это не так, вообще бред какой-то несет. Вообще трудовую книжку выдавать отказывается. Что делать? как забрать трудовую книжку?
    
    

На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Здравствуйте!
    Законодательство ни при каких условия не позволяет работодателю удерживать у себя трудовую книжку работника.
    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Т.е. период задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка.
    Таким образом, можно порекомендовать Вашему мужу по истечении двухнедельного срока предупреждения обувольнении прекратить работу (предварительно убедившись, что он располагает подтверждением даты и факта подачи заявления об увольнении) и одновременно обратиться в суд с иском об истребовании надлежащеоформленной трудовой книжки и оплате времени задержки ее выдачи. Одновременно можно обратиться в федеральную инспекцию труда. О том как это сделать см. в разделе "Трудовые права" нашего сайта.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog