Стаж работы на предприятии 6 месяцев, три из них по состоянию здоровья нахожусь на больничном (беременность). 20 октября у меня декрет, хотела взять ежегодный отпуск, получила отказ. Вместо 28 дней, просила 14, т.к. кадры уверили, что положено только 14. ТК прописывает 28 , но я написала заявление на 14, и остальные 14 хотела взять после декрета. Но и на 14 дней получила отказ, т.е. заявление подписано не было. Мой алгоритм действий в такой ситуации? куда обращаться и на что ссылаться, т.к. как копии заявления об отпуске у меня нет.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. Таким образом, отпуск Вам предоставить были обязаны, причем продолжительностью 28 календарных дней, следовательно, Вы вправе обратиться либо в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, либо в суд с требованием об обязании работодателя предоставить отпуск. Но, конечно, для того, чтобы установить факт нарушения работодателем законодательства в данном случае, Вам будет необходимо подтвердить факт, что Вы обращались к работодателю с таким заявлением, для чего необходимо либо повторно подать заявление о предоставлении отпуска, способом, позволяющим фиксировать получение заявления работодателем (н-р, заказное письмо с уведомлением о вручении), либо искать доказательства того, что работодатель Ваше заявление получил (н-р, свидетельские показания).
Однако, оперативных правовых методов воздействия на работодателя в данной ситуации нет. Ни обращение в суд, ни обращение в федеральную инспекцию труда, к сожалению, не будут рассмотрены до момента начала Вашего отпуска по беременности и родам. Поэтому, мне кажется, что поскольку шансов использовать положенный Вам отпуск до начала отпуска по беременности и родам у Вас практически нет, возможно, имеет смысл уже сейчас написать работодателю заявление о предоставлении Вам этого отпуска после отпуска по беременности и родам, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком, направив его заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы обеспечить себя достаточным количеством времени для разрешения спора о его предоставлении, если таковой возникнет. Самовольно уходить в отпуск в такой ситуации я бы все-таки Вам не рекомендовала, хотя его предоставление в данной ситуации и не зависит от усмотрения работодателя.
