Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Я работаю в строительной компании менеджером по продажам в городе В. Нас в штате два менеджера.
В моем городе ведется строительство жилого комплекса, в котором заканчиваются реализуемые квартиры, но компания планирует еще строить в моем городе. Так же ведется строительство в крае. В ближайшем городе А который находится в 60 км. от города В на данный момент находится три дома и квартиры в них необходимо реализовывать. В городе А нет офиса и поэтому все консультации проводились в городе В. Руководство приняло решение создать там офис. Выглядит он следующим образом: трехкомнатная квартира в строящемся доме, где сделана отделка в одной из комнат. В связи с тем, что дом не введен в эксплуатацию там нет воды, нет туалета, нет тепла. Будет только стол и компьютер. Мне и второму менеджеру предлагают ездить туда неделю через неделю. Человека дополнительно принимать в городе. А никто не собирается. Как мы будем туда добираться руководство не волнует, есть вариант электрички либо междугороднего автобуса. Проезд якобы они оплачивать согласны. Так же руководство не волнует то, что там нет даже элементарно туалета. Если кто-то из нас отказывается ездить на работу в город. А настоятельно рекомендуют написать заявление по собственному желанию и тогда они примут на работу человека проживающего в городе А. В связи с тем, что ни у кого из нас не возникает собственного желания увольняться, а так же ездить в соседний город на работу, для того чтобы мерзнуть в квартире, которая не отапливается и где нет элементарных условий для труда, руководство говорит о том, что сможет убрать нас грамотно. Я прекрасно понимаю, что в данном случае нарушаются мои права, но, к сожалению, не знаю как вести себя в сложившейся ситуации. Будет издан приказ о том, что менеджеры по продажам будут отправлены в город А для реализации квартир, но это не будет считаться командировкой и оплачивать командировочные нам никто не собирается. Подскажите как вести себя в данной ситуации? В данный момент жизни я не могу терять работу, так как я живу только на доход от нее. И если все же они заставят нас ездить туда, то, как все должно быть оформлено по закону?
Здравствуйте!
Закон в данной ситуации на Вашей стороне. В соответствии со ст. 72_1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника лишь перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поскольку Вас собираются перевести в иное структурное подразделение, расположенное в другой местности, имеет место именно перевод, а не перемещение, т.е. осуществить его без Вашего согласия невозможно.
Следовательно у работодателя есть только один способ требовать от Вас исполнения Ваших должностных обязанностей в городе А – направление в служебную командировку.
Если Вы не являетесь отцом, воспитывающим без супруги детей в возрасте до пяти лет, работником, имеющим детей-инвалидов, или работником, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, от направления в командировку отказаться Вы не вправе. Однако, конечно, при направлении Вас в командировку, работодатель обязан возмещать Вам понесенные расходы, в частности (ст. 168 ТК РФ):
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, действующим в организации.
По-поводу предложения уволиться по собственному желанию, прочитайте, пожалуйста статью в разделе «Трудовые права».
