Я работаю с ноября 2006 в ООО внешним совместителем, а с июля 2008 меня оформили на основное место работы экономистом в это же ООО и получается что теперь в одном ООО я работаю с ноября 2006 внутренним совместителем и с июля 2008 основное место работы. Подскажите пожалуйста я ухожу в декрет в декабре 2008 как мне должны правильно насчитать пособие по беременности и родам: с июля 2008 (взяв за основу труд.книжку) средняя з/п по основному месту работы + з/п средняя с июля 2008 внутр. совместителя или с декабря 2007 средняя з/п внутр. совместителя + з/п средняя с июля 2008 по основному месту работы? Очень прошу помочь в моей проблеме! Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Ситуация действительно сложная. Прямого ответа на вопрос в законодательстве найти не удалось. Представляется, что пособие должно начисляться следующим образом.
В соответствии со ст. 8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", в заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
По моему мнению, при исчислении Вашего пособия, должны быть учтены ВСЕ суммы, начисленные Вам у этого работодателя с декабря 2007 года и по тому и по другому договору. После чего, начисленные суммы должны быть разделены на количество календарных дней за 12 месяцев. Полученный среднедневной заработок умножается на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
