Доброго времени суток!
Работаю дежурным администратором с графиком сутки через трое (соответственно 4 администратора). Распорядок рабочей смены не прописан ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка, ни в должностных инструкциях. Руководство утверждает, что мы должны неотлучно находится на рабочем месте. В связи с этим хотелось бы узнать, на отдых какой продолжительности мы имеем право (в течение смены), а также какими нормами регулируется обеспечение работников с таким графиком раздевалкой (мы должны переодеваться в форму, а оборудованного помещения нет), комнатой отдыха и комнатой приема пищи.
Заранее благодарю.
В отношении установления перерывов для отдуха и питания, законодательство очень лаконично и ограничивается фактически общей нормой ст. 108 ТК РФ, согласно которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если, допустим, Вы собираетесь обжаловать эту ситуацию в судебном порядке, то требовать от работодателя Вы вправе лишь перерыв продолжительностью 30 минут за смену. Поэтому судебный вариант разрешения этой ситуации бесперспективен. Вам следует достичь соглашения с работодателем по этому вопросу путем переговоров.
Кроме того, в соответствии с той же статьей ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, законодательство не конкретизирует, каким образом работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Поэтому это не обязательно должно происходить в виде предоставления работникам комнаты для отдыха и приема пищи. Главное, чтобы работники имели возможность отдохнуть и поесть в течение установленного перерыва.
Обязанность работодателя оборудовать для работников раздевалки законодательством не предусмотрена, если только речь не идет о спецодежде, обязанность предоставлять и использовать которую регламентируется нормами об охране труда. Однако, если Вам не предоставлена возможность переодеваться, работодатель не может требовать от Вас исполнения данной обязанности и привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за ее нарушение. Поскольку дисциплинарная ответственность наступает лишь за виновное неисполнение должностных обязанностей, а в ситуации, когда должностные обязанности не исполняются по вине работодателя, дисциплинарный проступок отсутствует.
