Я работаю график сутки через двое а должен быть через трое т.к. нехватает сотрудников при обращении к руководству по поводу переработки и ночных ответ простой обращайтесь в суд, при этом регулярно урезают зарплату объясняя это что у нас перерасход средств все сидят и соглашаются чтобы доработать до льготной пенсии. Что делать? Куда обратиться? Спасибо.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется по правилам ст. 99 ТК РФ (т.е. в большинстве случаев с письменного согласия работника). В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 ч) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Обжаловать графики сменности, которые составлены таким образом, что не соблюдается установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, а также взыскать компенсацию за сверхурочную работу и работу в ночное время с процентами за просрочку выплаты указанных сумм (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда, Вы действительно вправе в судебном порядке. О том, как это сделать, читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482