г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый День!
    У меня сложилась следующая ситуация. Работаю диспетчером 2 года, моя работа имеет оперативный характер, то есть я нахожусь в офисе и координирую работу!
    Со временем возникла необходимость выезда на станции железных дорог для отправления вагонов или их раскредитования (получения). Директор включила в мою должностную инструкцию пункты, в которой оговаривается выполнения мною этой работы. А также пункт - "Выполняет прочие поручения руководства". Я ничего не подписываю.
    Разве это правомерно?
    Почему я, как оперативный работник, обязана выполнять работу не по своему профилю?
    Для выполнения новых обязанностей я должна сдать экзамен в соответствующую службу железной дороги и пройти медкомиссию! но ничего не сделано и директор говорит, что не обязательно, что мне делать?
    Как доказать, что эти новые обязанности не соответствуют моей профессии?
    

На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия (ст. 60_2 ТК РФ).
    Вопрос тут возникает с определением, какая работа является «обусловленной трудовым договором», а какая «дополнительной». Сложность тут возникает с тем, что формально в трудовом договоре обычно закрепляется трудовая функция работника, а перечень должностных обязанностей содержится в должностной инструкции, которая чаще всего утверждается работодателем, т.е. по форме как бы является локальным нормативным актом, что позволяет работодателю произвольно менять ее содержание, не согласовывая с работником. В настоящее время  ситуация усугубляется тем, что в соответствии с ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является «трудовая функция», а не должностные обязанности работника. А что такое трудовая функция, сказать довольно сложно, поскольку правового определения нет. По моему мнению, в понятие трудовой функции неизменно входит перечень должностных обязанностей, исполнение которых предполагается в рамках трудовых отношений, поэтому должностная инструкция, действовавшая на момент заключения трудового договора, также является условием трудового договора, согласованным сторонами, которое может быть изменено только по соглашению сторон.
    В соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Если Вы решитесь идти по этому пути, убедитесь, что у Вас на руках имеются доказательства подачи соответствующего заявления работодателю (оставить себе экземпляр заявления с отметкой о принятии, отправить заявление заказным письмом с уведомлением либо подать его при свидетелях, которые в случае возникновения спора смогут подтвердить факт его подачи). Кроме того, факт незаконного возложения на Вас работодателем должностных обязанностей Вы можете обжаловать в федеральную инспекцию труда или в суд. О том как это сделать, Вы можете прочитать в разделе «Трудовые права».
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog