Здравствуйте! Работодатель хочет заключить договор, в котором оговорено, что за то, что за меня оплачивали повышение квалификации (курсы на пару дней), 2-3 раза в год, я должна отработать в организации 5 лет иначе возмещать затраты. Подскажите пожалуйста, как определить срок отработки соразмерно затратам, т.к. мне кажется что годами исчисляться должен срок за высшее образование, а курсы месяцами? Заранее спасибо
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Т.е. закон никаким образом не ограничивает срок отработки, который включается в трудовой договор, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон. В Вашей ситуации самым разумным будет отказаться от подписания этого дополнительного соглашения. Работодатель, в соответствии с законом, не может обязать Вас заключить такой договор. Такое соглашение может быть заключено только с Вашего согласия.
