г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    : Здравствуйте уважаемые юристы! Очень нуждаюсь в вашей консультации. Ситуация следующая. Перед предстоящей реорганизацией я получила серьезную травму (бытовую). О предстоящей реорганизации я была ознакомлена письменно, расписалась на уведомлении об увольнении в связи с сокращением должности. Более 8 месяцев находилась на больничном, поэтому меня вывели за штат. Мне говорили, чтобы я не переживала, без работы не оставят, когда я выйду на работу меня зачислят в штат. После выхода на работу мне предлагают пониженную должность еще и на период отпуска по уходу за ребенком. Меня это смущает, поскольку более 20 лет работаю по этой специальности, имею большой практический опыт и получается, что для меня не могут найти подходящей должности  в то время как много новых неопытных сотрудников приняли на постоянную работу. И вроде бы есть свободные аналогичные должности в других Управлениях но по другой специфике. Меня это устраивало бы, учить меня не надо, мой опыт поможет разобраться в любой специфике, но мне "мягко отказывают", говорят подождите то до завтра, то еще несколько дней, и так может быть бесконечно. Кроме того мне стало известно, что меня кто-то характеризует отрицательно, поэтому и тянут с зачислением в штат. Я пыталась выяснить кто, но мне сказали, как ни странно, что расскажут позже, когда меня зачислят в штат. Получается что на меня безпочвенно (а я в этом уверена на 200%) кто-то клевещет, порочат честь и достоинство и подрывают мою деловую репутацию, причиняя мне нравственные страдания. Я это ощущаю при очередном визите трудоустроиться в одно из управлений. Как выяснить откуда это все пошло пока не знаю. Разъясните пожалуйста,  как поступить в такой ситуации? чем мне грозит срочный трудовой договор (ведь получается что меня вывели за штат, но я не уволена, а предлагают пониженную должность и на время отпуска по уходу за ребенком)? Правильно ли то, что меня вывели за штат, ведь я получила серьезнейшую травму, от которой до сих пор еще не полностью восстановилась, и если бы не травма, то я сейчас не была бы за штатом?
    Очень прошу Вас ответить как можно скорее.
    Заранее Вам признательна. С уважением Татьяна.
    

На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Здравствуйте!
    С точки зрения трудового права, никакой разницы в положении работников «в штате» и «за штатом» нет. Возможно, это имеет какое-то значение для составления внутреорганизационных бюджетов, но уровень Ваших трудовых прав от этого не зависит.
    Поскольку Ваша должность была сокращена, то работодатель был обязан предложить Вам перевод на другие имеющиеся у него вакансии. В  случае Вашего отказа, Вы подлежали бы увольнению в связи с сокращением штата. Что, судя по Вашему письму работодатель и намеревался сделать, но не сумел, в связи с Вашей временной нетрудоспособностью. Ваша нетрудоспособность закончилась, но Ваша должность сокращена, поэтому после Вашего выхода на работу работодатель опять вправе предложить Вам перевод на другие должности. При этом, поскольку предложение о переводе происходит в связи с сокращением Вашей должности, то вакансии Вам должны предлагаться по правилам ст. 180 и 74 ТК РФ, а именно, как вакантные должности, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Поскольку непонятно, что Вы имеете в виду под «должность по другой специфике», то оценить законность действий работодателя, который Вам эти должности не предлагает не представляется возможным. Ключевым является вопрос о том, соответствуют ли указанные должности Вашей квалификации и способны ли Вы обосновать этот факт в суде, подтвердив одновременно факт, что данные вакансии имеются. Если да, то действия работодателя незаконны, и Вы можете обратиться в суд. Если должности явно Вашей квалификации не соответствуют, то это право работодателя предлагать их Вам или нет.
    В любом случае, без Вашего согласия перевести Вас никуда не могут, однако Ваш отказ от перевода может быть основанием для увольнения Вас в связи с сокращением штата. Естественно с выплатой всех полагающихся по закону компенсаций.
    Теперь что касается срока трудового договора. Закон предоставляет работодателю предлагать Вам в данной ситуации перевод, т.е. изменение условия Вашего трудового договора о должности. Условие о сроке трудового договора (изменения бессрочного трудового договора на срочный) при этом автоматически не меняется, а в одностороннем порядке работодатель изменить его не может. Однако с Вашего согласия, трудовой договор срочным стать может. Поэтому, внимательно читайте все документы, которые подписываете. Согласие на перевод на временно вакантную должность автоматически не влечет превращения Вашего трудового договора в срочный, если Вы по невнимательности не подпишете какую-нибудь хитро составленную бумажку. Тот факт, что Вам предлагают временновакантную должность означает, что Вам предлагают ВРЕМЕННЫЙ, а не постоянный перевод. И с окончанием отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотруднице у работодателя возникнет необходимость и обязанность переводить Вас вновь.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog