Здравствуйте. я работаю копровщиком 2 г.Работа сдельная, Сколько забил свай, столько получил. На работе снизили коэффицент эа сентябрь месяц(зарплату задерживают),а за октябрь вообще предупредили, что снимут с зарплаты 30%.ГДЕ ИСКАТЬ СПРАВИДЛИВОСТИ? с ув.Михаил.
Здравствуйте!
Зависит от того белая или черная зарплата. Если зарплата черная, т.е. платиться без уплаты налогов и размер ее нигде не зафиксирован, то справедливости найти будет очень сложно. О черных зарплатах подробнее читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1423
Если зарплата белая, то вопрос заключается в том, из каких частей она состоит и зафиксированы ли где-то правила определения ее размера. Почему это важно. Потому что фиксированную часть заработной платы уменьшать работодатель в одностороннем порядке права не имеет. За исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если у работодателя отсутствуют основания для одностороннего уменьшения заработной платы или им была нарушена процедура, описанная выше, его действия являются незаконными и их можно обжаловать в судебном порядке, взыскав одновременно недовыплаченную часть заработной платы. О том как это сделать, читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Если же речь идет об уменьшении переменной части заработной платы, например, премии, то тут, скорее всего, оспорить действия работодателя будет сложно, поскольку как правило, такие суммы выплачиваются по усмотрению работодателя. Однако для того, чтобы дать более конкретный ответ необходимо знать, какая именно часть заработной платы уменьшилась, чем и по каким правилам определяются ее размер и условия выплаты. Если действия работодателя чему-либо противоречат: трудовому договору, положению о премировании, положению об оплате труда и т.п., то конечно, можно оспорить их в судебном порядке, взыскав с работодателя невыплачиваемую часть заработка, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
